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未婚先孕对公司辞退员工有影响吗

未婚怀孕并不违反法律,所以公司如果因此辞退员工,员工可以起诉公司,要求赔偿经济损失和精神损失,同时起诉公司违反劳动法以及侵犯怀孕妇女权利,在从怀孕到小孩出去三年内不得解聘员工,祝福你健康平安幸福快乐,拿起法律的武器,维护自身的权利

不能。 在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的,除非员工被追究刑事责任,而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话,那么员工可以要求单位支付赔偿金,即双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规...

最普遍的介绍:孕妇问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法,妇女权益保护法 其它含义:企业不能辞退孕妇,未婚先孕不违法。 举例说明应用场景:要求双培赔偿,劳动仲裁投诉。

怀孕期的职工不得辞退,这与其婚姻状况毫无关系,未婚先孕的,也不得辞退。一、《劳动合同法》第42条的规定: 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关...

您好,这是不合法,未婚先孕只是违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》,和劳动法是两码事,而且劳动合同法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可以看出,《劳动合同法》对于三期女职...

可以,劳动法只规定了孕妇的权利应得到保障,这其中就包含未婚先孕,直接去劳动仲裁委员会或人民法院起诉,要求赔偿并纠正错误

不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时《女职工劳动保护规定》第五条中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞...

未婚先孕不是可以辞退的理由 怀孕期间,单位不能依据劳动合同法第40.41条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

你千万别主动提出辞职,既然没有明说辞退你,你就能混一天是一天,而且劳动法规定“ 用人单位不得解除《劳动合同》的权利”《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除...

会被辞退。 因为各单位老大都签署过全员遵守计生法的承诺,一旦有员工违反计生法,不被辞退,这位老大会下课。

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