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未婚先孕对公司辞退员工有影响吗

未婚怀孕并不违反法律,所以公司如果因此辞退员工,员工可以起诉公司,要求赔偿经济损失和精神损失,同时起诉公司违反劳动法以及侵犯怀孕妇女权利,在从怀孕到小孩出去三年内不得解聘员工,祝福你健康平安幸福快乐,拿起法律的武器,维护自身的权利

怀孕期的职工不得辞退,这与其婚姻状况毫无关系,未婚先孕的,也不得辞退。一、《劳动合同法》第42条的规定: 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关...

不能。 在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的,除非员工被追究刑事责任,而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话,那么员工可以要求单位支付赔偿金,即双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规...

您好,这是不合法,未婚先孕只是违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》,和劳动法是两码事,而且劳动合同法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可以看出,《劳动合同法》对于三期女职...

未婚怀孕并违反律所公司辞退员工员工起诉公司要求赔偿经济损失精神损失同起诉公司违反劳及侵犯怀孕妇权利怀孕孩三内解聘员工祝福健康平安幸福快乐拿起律武器维护自身权

可以,劳动法只规定了孕妇的权利应得到保障,这其中就包含未婚先孕,直接去劳动仲裁委员会或人民法院起诉,要求赔偿并纠正错误

最普遍的介绍:孕妇问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法,妇女权益保护法 其它含义:企业不能辞退孕妇,未婚先孕不违法。 举例说明应用场景:要求双培赔偿,劳动仲裁投诉。

未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象,这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人;非婚生育是没有领取结婚证便生育小孩,这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚...

女职工未婚生育有产假,单位不可以因此辞退。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工,其中第七条规定的产假,并未区分生育条件,凡是生育的女职工均享受有产假。女职工未婚生育虽然违反计划生育规定,但根据国务院《女职工劳动保护...

国企单位实习期未婚先孕不会被辞退,没有法律法规有规定这条可以成为用人单位解除劳动关系的依据。 劳动者处于实习期,劳动双方需要按照实习协议的内容执行,用人单位不得无故或者非法侵害劳动者的合法权益。 如果劳动者属于在校生,遭遇劳动纠...

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