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未婚先孕对公司辞退员工有影响吗

未婚怀孕并不违反法律,所以公司如果因此辞退员工,员工可以起诉公司,要求赔偿经济损失和精神损失,同时起诉公司违反劳动法以及侵犯怀孕妇女权利,在从怀孕到小孩出去三年内不得解聘员工,祝福你健康平安幸福快乐,拿起法律的武器,维护自身的权利

不能。 在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的,除非员工被追究刑事责任,而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话,那么员工可以要求单位支付赔偿金,即双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规...

最普遍的介绍:孕妇问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法,妇女权益保护法 其它含义:企业不能辞退孕妇,未婚先孕不违法。 举例说明应用场景:要求双培赔偿,劳动仲裁投诉。

怀孕期的职工不得辞退,这与其婚姻状况毫无关系,未婚先孕的,也不得辞退。一、《劳动合同法》第42条的规定: 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关...

您好,这是不合法,未婚先孕只是违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》,和劳动法是两码事,而且劳动合同法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。可以看出,《劳动合同法》对于三期女职...

可以,劳动法只规定了孕妇的权利应得到保障,这其中就包含未婚先孕,直接去劳动仲裁委员会或人民法院起诉,要求赔偿并纠正错误

未婚先孕不是可以辞退的理由 怀孕期间,单位不能依据劳动合同法第40.41条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的,单位可以立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。但是单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。

产假是有的,但是可能难办理,不过有些地方好像允许生育后再补结婚手续,但是费用处理方面估计也是要结婚证的,而且可能只给报销结婚证上日期后的医疗费用问题。各个地方可能有差异吧,不过孕期女职工单位肯定是不能辞退的(如果女员工拿出怀孕...

当事人未婚生育子女,属于违反计生政策的违法行为。 而各地区企业都和所在地区计生部门,签署有全员遵守国家计生政策的保证书。 所以,员工有违反计生政策的,第一时间会被除名,不然,这家公司单位主管领导会下课。 当事人被除名,就不存在产检...

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